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留学这些年的花费,你要多久才能赚回本?

在这个offer满天飞的5月,英国即将要迎来一批以中国留学生为主力的国际生!据《2017海外人才就业分析报告》显示,2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过出国留学的总人数!

“海归回国潮”的热度,一直都没有降下来!

总有人在说,留学花费那么多钱,你吃那么多苦,不如用这些钱在国内舒舒服服呆着。

那么,一个大多数人投资不知道能回本多少的“生意”,为什么还会有那么多人“投资”?


 教育是最好的投资   


在这里引用知乎网友@Arthur Fourier的话:

“儿子,你也快出国上学了,我呢也想跟你交流一下我对一些事情的看法。首先是钱,钱这个东西生不带来,死不带走,我们想着这辈子钱也算是够用了,房子也算是有几套了,车也有了,我们身体也都还健康,就算留点钱应急呢,也还有不少盈余。

那你说多余的钱拿来干啥?良田千顷,日食不过一斛;华舍万间,夜卧不过五尺,与其炒房赚钱,给社会添乱,给年轻人制造压力,让你变成一个靠收租为生的社会寄生虫,还不如拿去让你涨涨见识,看看外面的世界是怎么样的。

以前家里虽然穷,但是奶奶还是砸锅卖铁供爸爸上了大学,爸爸从华工出来到广东打拼,这些年也算是看到了些在老家看不见的东西。现在爸爸有条件了,也想能让你看看更广阔的世界。你要是学有所成,就回来建设我们的国家,为中国的复兴出一份力;你要是没有那个能力,好歹弄明白自己活着到底有什么意义,不至于每天浑浑噩噩。

我现在越来越觉得,其实我和你妈培养你,不仅仅是为我们自己培养你,我们虽然希望你飞黄腾达,但是不是为了说希望你给我们多少钱,而是希望你有能力去过你自己想要过的生活,不用仰人鼻息,寄人篱下,我们其实更多地是为了社会培养你,希望你在将来能够推动社会发展,至少呢,也是一个对社会有用的人。等你出去了,我们能提供的,也就只有经济上的帮助了,希望你时刻能够勉励自己,为自己的梦想努力奋斗。”


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上图来自网络

由此可见,大部分家长的期望,并不是儿女在今后的工作中能回本,最后哪怕证明是笔”亏本生意“,家长还是希望拿出这笔钱让孩子看看外面的世界,接受更好的教育,让孩子的未来有更多的可能和选择!


 隐形的财富最为宝贵 


在这当中,其实留学的你也在无形中积累了隐形财富:

语言能力的提升:

国内的填鸭式教育,课堂互动性不高,这就造成我们出国后,也会沿用这样的模式,但在国外,学生们却很积极地和老师互动~


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对即将留学的你来说,如果你不想在课上发言,但也想锻炼语言能力的话,有seminar——小组讨论可以参加,几个人和老师围着讨论的课上,想不张口都难啊~

除了课上会提高你的语言能力,课下的各种考试、论文也会让你的语言能力更有逻辑性。在参加课外活动时,你的语言能力会迅速提高。

思维模式的改变:

留学回来的你会更辩证地看问题,这是多少篇essay出来的结果,在国外很注重critical thinking,这也让我们在对待中西方问题时,不会盲目的去下结论~

思维上,你也会更包容,在英国呆过的同学都了解,尊重每一份平等的选择~


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同时,回国就业的同学,也不会单纯地以薪资作为考虑的标准,而是更多的考虑自身的提高和喜恶。

人脉的拓展:

在异国,你从国内的人际圈跳到国外,一时可能会不适应,但只要你愿意去结交,他们都是很乐意和你成为朋友,这也是你以后人脉的资源。


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图片来自网络

扩展国际化的人脉,对留学归来的你是有益处的, 它不仅让你有不同的思维碰撞,还会提高你的交际能力,这也是一笔可贵的财富。

生活能力的提升:

有人说,在英国留过学后,最大的感受就是“把自己丢在任何地方都能生存”。虽然说得夸张,但是也有一定道理,来到国外的你只能靠自己,跳出舒服圈,到陌生的环境,尤其是在一个非母语的国家,你学会了做饭,学会了独立,也学会了坚强~

用知乎网友的一段话来说:


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独在异国为异客,每逢难事口难开。相信你也经历过种种留学挫折、隐私问题、生病问题、文化差异问题.....在那一刻,你可能想过为什么要出国?但这样的经历,会让你知道自己的潜力有多大!


长远发展才是意义


据教育部数据显示,2018届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2017年(765万)增加30万人。另一方面,据2018年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2017年底,我国留学回国人员(以下简称“海归”)总数达265.11万人。

那么这么多同学留学归来我们有优势吗?

前程无忧、应届生求职网等著名求职机构在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》。他们收集了海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。报告还包含了教育部、国家统计局等在内的官方数据及相关媒体报道。


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雇主们在面试海归时,最看重就是外语能力、专业能力和工作经验。


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近五年来,“归国潮”成了越来越多的人关注的热点,从上面的数据来看,在基层岗位上奋斗的海归占的比例较高,达到61.3%,基层管理者占比 18.8%;中层管理者 11.7%;高层管理者2.5%;企业所有者占比2.2%。

同时,调研数据也显示,1-3年和3-5年工作经验的海归中,基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高,分别占比 20.7%、24.5%,在海归工作5-10年后,中层管理者的占比开始反超基层岗位,达到38.2%。而工作10年以上的海归,企业所有者和高管的比例最高,达到16.7% 和8.3%。


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像开头所说的,也有很大一部分海归关心是否可以回本,在本次调研数据中,海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,5年后薪资可以实现一倍的提升,达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示,34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元,高于国内同等学历毕业生的水平。


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另外,有46.2%的受调研雇主表示会对海归雇员有差别待遇,主要体现在:更易成为培养目标(52.0%)、起薪更高(43.9%)、晋升空间更好(39.0%)、招聘时会优先考虑海归(32.5%)、岗位更核心(20.3%)、福利待遇更好(15.4%)。

由此可见,海归在找第一份工作时,应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性,与单纯的薪资、福利相比,海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。

虽然现在海归越来越多,也让大家感觉“越来越不值钱”,但是从上面的调查数据可以看出,海归们的长远发展才是更重要的,虽然名校会引人注意,但最重要确是能力!

并且留学回国的优惠政策也有很多~除了购买免税车和落户政策外,对创业的小伙伴,也会有资金支持。


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愿即将去留学的你们有自己的目标,不论最后选择回国还是在国外,留学期间能够带给大家的东西都是无价的。但是,在此提醒大家,如果选择回国就业,一定要提前做好计划,努力提高自己, 才能不会让自己遗憾,而选择在国外发展的小伙伴,也是要提前做好打算。

不论最后挣不挣得回来学费,留学的这段时光也将会是你人生中不可多得的经历。愿你破浪归来,身披战衣~